Bonjour à tous,
Le Coaching Ethique se transforme, au fil de l'évolution de la société. Ma mission de conseil en communication et coach de L'Atelier Européen s'interrompt provisoirement.
Mais la violence psychologique continue et s'agrave. L'association HARCELEMENT MORAL STOP, qui s'adresse aux victimes dans l'entreprise, a par exemple constaté une augmentation de 40% des appels au secours en 2009, ainsi que l'émergence d'un nouveau type de harcèlement : le harcèlement stratégique, destiné à éviter un plan de sauvergarde de l'emploi en forçant les salariés à partir parce qu'ils ne supportent plus la pression mise sur eux de manière délibérée pour les faire craquer.
L'urgence exige que je n'abandonne pas les victimes de harcèlement moral (HM) au travail, étant donnée mon expertise qui peut vraiment les aider.
C'est pourquoi mon cabinet LE COACHING ETHIQUE, créé en 2003, se transforme et devient : LE NOUVEAU COACHING ETHIQUE, spécialisé dans la défense des victimes à titre individuel et le conseil RH aux entreprises et aux CHSCT, ainsi qu'aux IRP.
L'accord national interprofessionnel de mars dernier contre le harcèlement moral et les risques psychosociaux ne donne aucune assurance de sa véritable application par les entreprises. Nombre d'entre elles se sont déjà contentées de mesurettes faciles qui ne changeront rien.
LA LOI EST-ELLE SUFFISANTE
OU BIEN AVONS-NOUS BESOIN DU COACHING ?
En 2008, nous avons constaté à L'Atelier Européen lors de notre premier colloque au Sénat sur "Le harcèlement moral dans l'entreprise et le milieu familial" que la loi de 2002 qui sanctionne pénalement le HM au travail est quasiment inapplicable. Elle ne change pas le quotidien des victimes. Elle nécessite plusieurs années pour que les procédures aboutissent.
En outre, au pénal comme aux Prud'hommes, la preuve du harcèlement moral incombe finalement au salarié qui doit rassembler des témoignages.
Or, avant qu'un collègue se mouille pour vous défendre en vous rédigeant une lettre à produire en Justice, alors qu'il y a 5 millions de chômeurs et de RMIstes en France et que votre ami(e) risque le licenciement pour vous avoir aidé, il faut se lever de bonne heure !
Bien que la Jurisprudence soit récemment devenue plus stricte en faveur des salariés, une action en Justice ne suffit pas pour s'en sortir professionnellement. En effet, selon une étude réalisée par la consultation de souffrance au travail de l'Hôpital de Garches et l'INRS avec le soutien des Ministères des affaires sociales et du Travail, 65 % des cas de harcèlement se soldent par un licenciement et, 18 mois plus tard, 55% des harcelés licenciés sont toujours au chômage, 45% d'entre eux sont encore en dépression.
En effet, quand on est harcelé, il faut pouvoir trouver des solutions alternatives en réfléchissant de façon positive avec un allié qui vous conseille.
- Confondre votre harceleur pour rester dans votre job est-il possible ?
- Pouvez-vous faire reconnaître vos droits ?
- Comment trouver un autre emploi avant de devoir partir parce que votre hiérarchie ne vous soutient pas, alors que vous manquez de confiance en vous et d'énergie à cause du HM ?
- Comment récupérer l'argent que l'on vous doit afin de ne partir sans rien mais la tête haute si vous ne pouvez pas faire autrement que de quitter votre emploi ?
Beaucoup de questions se posent...
L'ATELIER EUROPEEN : UN BILAN POSITIF
C'est déjà une grande victoire pour toutes ces actions entreprises depuis 3 ans en faveur des victimes de pervers narcissiques / manipulateurs destructeurs, avec le soutien du Conseil de l'Europe dont les priorités étaient la lutte contre les violences conjugales et le harcèlement moral au travail.
Cette lutte contre les violences conjugales est devenue la grande cause nationale en France en 2010. Le bracelet électronique pour les conjoints agresseurs a été mis en place par Mme Alliot-Marie, Ministre de la Justice. La loi qui inscrit l'inceste dans le Code Pénal a été votée également.
Me Laurent Hincker, Président de L'Atelier Européen et la psychologue clinicienne Yvonne Poncet-Bonissol, Présidente de l'ADCHM (Association de défense contre le harcèlement moral) ont largement participé à la sensibilisation de l'opinion publique en témoignant à la radio et à la télévision sur leur pratique professionnelle au service des victimes.
Me Laurent Hincker est actuellement devenu le plus grand avocat français spécialiste de toutes ces questions de harcèlement moral.
L'Atelier Européen, lui, est devenu incournable aussi en matière de questions européennes, à tel point que Me Hincker a été contacté par un grand institut de sondages pour répondre à un questionnaire sur "Strasbourg, capitale de l'Europe".
Notre mission pour la défense des enfants victimes de violences et de dysfonctionnements judiciaires n'est pas encore terminée, mais nous n'avons pas les moyens de continuer. Les pouvoirs publics ne nous soutiennent pas, alors que la France est au 37è rang européen pour la non efficacité de sa Justice.
En 2009, j'ai écrit et monté une pièce de théâtre qui a été vue par 800 personnes en 5 semaines (juin 2009), c'est à la fois peu et beaucoup, mais l'émotion a été poignante quand des spectateurs sont sortis du théâtre en pleurs et me sont tombés dans les bras en me remerciant d'avoir osé évoquer un sujet tabou comme celui-là.
Cette pièce a été une grande réussite, autant sur le plan artistique qu'entrepreneurial, puisque nous n'avons pas eu de déficit et que tous les artistes ont pu être défrayés.
De plus, moi, l'auteur, j'ai rencontré mon personnage que j'avais imaginé : une vraie religieuse, très âgée, qui avait été victime d'abus sexuels dans son enfance et n'en avait jamais parlé à personne. Assister à ma pièce l'a libérée de son lourd secret. Elle aussi, elle m'a remerciée.
En 2010, nous avons monté l'Observatoire international des violences intra-familiales en partenariat avec une vingtaine d'autres associations et continué notre réfléxion en mutualisant nos expériences.
Aujourd'hui, le combat pour tous les enfants continue, avec Sandrine Porcher, magistrat et chef d'entreprise que j'ai conseillée pour l'écriture de son livre sur la question et pour qui j'ai réalisé un blog promotionnel :
http://nonassistance-aenfantsendanger.blogspot.com/
Ce livre est un bilan qui indique aux pouvoirs publics ce qu'ils doivent faire pour stopper ces dérives et ces souffrances infligées aux enfants martyrs, là où la loi n'est pas appliquée pour les sauver de la violence.
Je dois donc ré-orienter mes activités à nouveau et je reviens dans le coaching, en me spécialisant encore plus dans la lutte contre la harcèlement moral et la souffrance au travail.
J'ai mis au point la méthodologie du coaching anti-harcèlement moral. Je m'adresse d'abord aux victimes pour les coacher mais aussi aux dirigeants en entreprises, aux IRP, CE, CHSCT et aux syndicats pour les conseiller.
Je mets à votre service à tous mon expérience de coach expérimentée dans la défense des victimes de harcèlement depuis plus de 10 ans, ainsi que mes nouvelles compétences en communication acquises avec l'Atelier Européen pendant ces 3 dernières années où je suis, entre autres, également devenue lobbyiste.
Pour me joindre : coachingethique@gmail.com