tag:blogger.com,1999:blog-60222079227749161302012-01-14T07:52:50.997-08:00Le Nouveau Coaching Ethique se spécialise dans le traitement des souffrances au travail et du harcèlement moral en entreprise. Accompagnement des victimes en situation réelle, médiation dans l'entreprise, ainsi que consulting et formation pour les représentants Syndicaux et les Equipes Dirigeantes d'entreprises.SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.comBlogger461100tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-21112949579612108462011-03-01T23:00:00.000-08:002011-03-01T23:08:32.770-08:00

L'association "Les Blessés de Next", association des victimes de harcèlement à France Télécom, nous annonce la création de son forum de discussion sur son site :http://www.les-blesses-de-next.net (site)http://forum.les-blesses-de-next.net (forum)Créée le 5 janvier 2011 dernier, cette association compte déjà une quarantaine de membres.Nous remercions Yves Minguy, son président fondateur, d'avoir

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-35566418772816182932011-02-23T04:34:00.000-08:002011-02-23T04:43:35.824-08:00

Sur le thème "Le harcèlement moral: emprise managériale et stratégies de défense"A lire en ligne à l'adresse : http://bit.ly/eyy0q0 Bonne lecture à tous ceux qui n'aiment pas le harcèlement moral quand ils le subissent, qu'ils soient patrons ou salariés, car le texte ne discrimine pas les uns et les autres mais donne des conseils à tous ceux qui sont concernés. En effet le pervers narcissique ne

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-72768808142706801782011-02-11T00:40:00.000-08:002011-02-11T01:05:32.554-08:00

Création de l’association « IEG : Victimes de Harcèlement Managérial » Le sigle IEG signifiant « Industries électriques et gazières », il s’agit en fait d’une nouvelle association de victimes qui vient de se créer pour regrouper les salariés qui sont victimes de harcèlement à EDF et GDF Suez. La création de l’association « IEG : Victimes de Harcèlement Managérial » est en droite ligne de celle

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-61606865703905017502011-01-31T02:16:00.000-08:002011-01-31T02:18:51.213-08:00

POURQUOI LES PN N’EXISTENT PAS SEULEMENT MAIS EN PLUS FONT DES RAVAGES DANS LA SOCIETE, LA FAMILLE ET SURTOUT L’ENTREPRISE Cet article a été publié sur le Hub « CERCLE D’INTELLIGENCE COLLECTIVE » (CIC), le blog d’Eric Messeca sur Viadeo le 30 janvier 2011, en réponse à une polémique sur les pervers narcissiques comme quoi il faut les coacher, ils ne sont pas incurables et on est méchant et bête

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-22421323631935170322011-01-13T03:36:00.000-08:002011-01-13T03:37:42.312-08:00

Association San Violentine Lorraine16 février 2011 à MetzCafé/débat « Le Dire & Agir »Invité : Madame Sophie Soria-GloThème : Les souffrances au travail et le harcèlement moral en entrepriseAssociation ISTHME-Recherches Institut international sur les souffrances au travail et le harcèlement moral en entreprise.Lire la Biographie de Sophie Soria-Glohttp://www.sanviolentine.org Le site de l’

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-53322945051956635112011-01-13T02:20:00.000-08:002011-01-13T02:25:52.198-08:00

Lalou Bastos, responsable du groupe Facebook DENONCONS LES CRIMES SEXUELS SUR LES ENFANTS, a pu récemment avec l'aide d'autres internautes dénoncer un pédophile d'Internet qui prenait des rdv avec des enfants mineurs sur Facebook.Elle a envoyé le message ci-dessous à tous les membres de son groupe.Félicitons-la pour son courage et son action et faisons en sorte que ces pédophiles ne restent pas

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-12651843386587045042011-01-10T04:10:00.000-08:002011-01-10T04:19:47.957-08:00

Suite à mon article sur le coaching des « cibles » de harcèlement moral (voir mon post précédent) que j’ai également posté sur divers hubs de Viadeo, une étudiante en psychologie du travail qui utilise la méthode de « l’explication naïve » m’a posé les questions suivantes auxquelles j’ai répondu en détail. Précisons que « l’explication naïve » est une méthode où l’expert fait semblant d’être

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-91056193518256282012011-01-08T06:49:00.000-08:002011-01-09T06:28:11.320-08:00

Le coaching des « cibles » de harcèlement moral Pour préserver leur emploi, le coaching des personnes ciblées par du harcèlement moral en entreprise coûte 5 à 10 fois moins cher qu'un avocat et se révèle plus efficace que toutes les procédures judiciaires. Les personnes qui se retrouvent « ciblées » par du harcèlement moral en entreprise ont en général le réflexe de téléphoner à un avocat pour

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-31313589792877290092011-01-08T05:31:00.000-08:002011-01-08T05:34:43.016-08:00

Une émission de télé-réalité est actuellement en projet aux USA pour démasquer le harcèlement moral.L’association américaine WBI (Workplace Bullying Institute) a été sollicitée par une importante chaine de télévision nationale pour participer à une émission de télé-réalité sur le harcèlement moral aux Etats-Unis.Cette émission de télé-réalité recherche des victimes de harcèlement moral qui

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-9984830306840091232011-01-08T05:02:00.000-08:002011-01-09T06:53:47.660-08:00

Fin 2010, un sondage express de l’association américaine WBI (Workplace Bullying Institute) a posé aux Internautes fréquentant son site la question suivante et a obtenu les résultats ci-dessous. Depuis que vous avez été victime de harcèlement moral au travail, votre relation avec votre conjoint (qui est la première source de soutien émotionnel) a été : - Très tendue, nous avons vécu plus de

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-28925552414157475632010-12-28T04:37:00.000-08:002010-12-28T04:44:05.962-08:00

Bonjour à toutes et à tous ! Le Nouveau Coaching Ethique Vous présente ses meilleurs voeux de bonheur, de réussite et d'amitié. Que l'année 2011 soit celle du renouvellement de nos espérances et de l'accomplissement de nos projets. A bientôt !

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-36830630239850482432010-12-23T04:34:00.000-08:002010-12-23T04:58:02.197-08:00

France Télécom et la guérilla des audits pour risques psycho-sociaux J’ai passé 2 jours aux Assises nationales de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées de France Télécom, sur fond de guérilla autour des audits pour risques psychosociaux. Instructif ! La mode de l’audit en risques psycho-sociaux (RPS) pour réaliser des rapports qui — au dire même de certains cabinets qui les

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-47507235477505141452010-12-23T01:58:00.000-08:002010-12-23T02:00:42.895-08:00

... En appliquant dans votre entreprise l'ANI sur le harcèlement et la violence au travail. Texte intégral en cliquant sur http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Accord-national-sur-le-harcelement.html Rappelons que cet accord national interprofessionnel (ANI) du 26 mars 2010 a été rendu obligatoire dans toutes les entreprises par un arrêté du Ministère du Travail le 31 juillet 2010. Les entreprises

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-42453838744212458822010-12-22T21:53:00.000-08:002010-12-22T21:55:34.417-08:00

http://www.radionotredame.net/emission/lavoixestlibre/2010-12-21Le 21 décembre 2010 dernier, j'ai été invitée à un débat sur les souffrances au travail, dans l'émission La Voix est Libre de la journaliste Anne Gavini sur Radio Notre Dame.Cliquer sur le lien ci-dessus pour écouter (lien valable pendant 2 mois).

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-31554965044102725012010-12-15T01:50:00.000-08:002010-12-15T02:04:47.423-08:00

La maman de Manon (4 ans), ainsi que la maman de Sarah (6 ans) et Marion (16 ans) sont victimes de harcèlement moral. L’une a été licenciée à la veille de Noël et se retrouve sans ressources ; l’autre est en arrêt de travail pour longue maladie et ne touche que 300 Euros par mois. En effet, selon l'INRS, 65% des situations de harcèlement moral au travail se terminent par une perte d’emploi pour

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-61470296794868680992010-12-05T05:27:00.001-08:002010-12-05T05:45:04.814-08:00

Félicitations à toutes et à tous ! Chers lectrices et lecteurs, vous n'êtes pas dans le politiquement correct et la pensée unique, vous savez penser par vous-mêmes et en voila la preuve : c'est que vous me lisez régulièrement ! Un grand bravo donc à tous ceux et celles qui soutiennent mes réflexions sur ce blog : Weborama m'indique que vous êtes chaque semaine 220 personnes à me lire ici ! Dans

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-8556162730899669392010-12-05T05:16:00.000-08:002011-11-10T04:56:32.023-08:00

Le manque de respect dans l'entreprise peut être ressenti comme du harcèlement moral et donner lieu à une condamnation de l'entreprise. Voir mon post sur le récent arrêt de la Cour de Cassation ci-dessous.J'ai donc fait des recherches sur le manque de respect dans l'entreprise et ses conséquences sur les résultats professionnels.Faire travailler les gens "à la schlag" en leur mettant la pression

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-81664987479029452592010-12-05T04:38:00.000-08:002010-12-05T04:50:34.978-08:00

Des témoignages lus et recueillis pour vous, chers lectrices et lecteurs, sur les forums du site aufeminin.comDes manipulateurs pervers narcissiques qui ont eu le "retour du bâton", ça existe ?Tout est dans le titre.Pardonnez-moi, mais s'il y en a parmi vous qui ont des messages d'espoir à faire partager, des personnes qui ont eu la joie de voir leur bourreau se casser la figure, ou payer pour

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-82746500993423277042010-12-05T04:28:00.000-08:002010-12-05T04:29:12.300-08:00

Reconnaissance au travail : un outil contre le harcèlement ?Le management par la reconnaissance au travail est une tendance de fond outre-Atlantique, aux USA et au Canada. Lire par exemple « Les 101 trucs et astuces du Respect Management » : par Espace Management, cabinet de consultants RH du Québec. https://www.espacemanagement.net/asp/sommaire.asp?id=38&lang=fra

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-78365605659634324872010-12-05T03:15:00.000-08:002010-12-05T03:18:42.069-08:00

Que faire quand le harcèlement n’est pas établi ?En raison de son obligation de sécurité de résultat, l’employeur a l’obligation d’éviter ou de faire stopper toute situation de harcèlement à l’encontre de ses employés. La frontière entre harcèlement et pressions étant complexes, il peut arriver qu’un salarié alerte la direction de l’entreprise pour des faits de harcèlement qui ne se révèlent être

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-77693699305121976822010-11-29T09:33:00.000-08:002010-12-15T04:11:36.629-08:00

Conférence ANDRH : « Discriminations et harcèlement, de nouveaux enjeux sensibles pour les DRH ». Le jeudi 25 novembre 2010 dernier se tenait à Paris une conférence de l’ANDRH sur le thème « Discriminations et harcèlement, de nouveaux enjeux sensibles pour les DRH ». La conférence avait lieu dans un cabinet d’avocats spécialisé « employeurs » boulevard de la Madeleine dans le 8è arrondissement

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Conférences « Bien –être et performance » au MEDEF Paris le 17 novembre 2010 avec Marie-France Hirigoyen. Le 17 novembre 2010 dernier, le MEDEF Paris organisait au centre de conférences Microsoft d’Issy-les-Moulineaux, en partenariat avec l’ARSEG, Association des directeurs et responsables de services généraux, une fort intéressante demi-journée de conférences débats avec des intervenants

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J'ai été interviewée récemment par le quotidien Le Progrès de Lyon sur le harcèlement moral. Félicitations et remerciements à la journaliste Céline Boff qui fait une excellente synthèse sur le sujet. DRH : comment lutter contre le harcèlementpublié le 09.11.2010www.leprogres.frhttp://www.leprogres.fr/fr/permalien/article/4112191/DRH-comment-lutter-contre-le-harcelement.htmlRessources humaines. Au

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Le Coaching Ethique®, qui est ma marque déposée à l'INPI en 2002, annonce n'avoir aucun rapport avec le hub Viadeo dénommé "Coaching éthique" dont je viens de découvrir l'existence il y a peu. La dénomination de ce hub Viadeo est-elle le simple fruit du hasard ou le produit d'un furtif glisssement de la sémantique ? Je laisse mes lecteurs en juger, car dans l'achat d'une prestation de coaching

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-45298554703261434452010-10-25T13:31:00.000-07:002010-10-25T13:34:12.498-07:00

Lu sur le portail du droit "Conseil Juridique.eu" (le magazine du conseil juridique). Harcèlement moral en entreprise : le Code du travail aligné sur le Code pénal Publié le 12 octobre 2010 par Jérôme Albert Une loi du 9 juillet 2010 aligne les sanctions relevant du Code du Travail sur celles relevant du Code du Pénal en matière de harcèlement moral au travail. Décryptage. Jusqu’alors, la

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-2990498134293846182010-10-25T13:24:00.000-07:002010-10-25T13:27:17.124-07:00

Lu dans LE FIGARO en ligne aujourd'huihttp://www.lefigaro.fr/entreprise/2010/10/24/05011-20101024ARTFIG00237-les-collaborateurs-prets-a-desobeir.phpLes collaborateurs prêts à désobéirSelon un sondage, huit sur dix affirment être capables de dire «non» à leur chef.Désobéir à sa hiérarchie : une attitude qui monte dans l'entreprise ? C'est en tout cas ce que constatent les Éditions Tissot,

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http://www.youtube.com/watch?v=kFMbx9q3cAEUne vidéo magnifique qui motive à poursuivre ses rêves, tout en philosophant sur la jalousie, mobile bien connu du harcèlement moral ! Ceux qui vous jalousent sont en fait ceux qui vous admirent... et en voila, un changement de perspective !...A bientôt, Sophie

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Communiqué de l’association ISTHME-Recherches Institut international sur les Souffrances au Travail et le Harcèlement Moral en Entreprise, présidé par Sophie Soria-Glo.http://www.lalsace.fr/fr/article/3893188/Suicide-d-un-medecin-du-travail-plainte-de-la-famille-pour-harcelement.htmlMe Emmanuel Rodriguez, avocat du cabinet HINCKER et associés, partenaire de l’association ISTHME-Recherches, est

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Bonjour, Si vous êtes victime de harcèlement moral, avant de vous lancer bille en tête dans un combat juridique dont l'issue est incertaine, il vous faut d'abord établir un sérieux dossier médical qui pourra vous servir à négocier avec l'aide d'un avocat et d'un coach. Vous trouverez, en cliquant sur le lien suivant, la carte de France des consultations de souffrance au travail par régions :

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HARCELEMENT MORAL : CONSEILS DU COACH POUR LES VICTIMES Sur France Info, en 5 mn on ne peut pas tout dire, donc je complète ici avec d’autres conseils. Merci à Philippe Duport, journaliste, de m’avoir invitée dans sa chronique sur le monde du travail où des experts répondent en direct aux questions des auditeurs. La question de l’auditeur de France Info : « Mon supérieur m’appelle le soir, en

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La gestion et la prévention du harcèlement moral deviennent obligatoires dans les entreprises. C’est pourquoi LE NOUVEAU COACHING ETHIQUE créée l’association ISTHME-Recherches (Institut international sur les souffrances au travail et le harcèlement moral en entreprise) et vous invite à son 1er petit-déjeuner débat mensuel (30 Euros) sur le harcèlement moral le jeudi 14 octobre 2010 prochain à LA

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-91309407394280208342010-08-19T03:40:00.000-07:002010-08-19T04:03:10.526-07:00

Bonjour, Trouvé sur le site de Libé-Lyon, cet article datant de 2009 qui montre comment la situation se dégrade quand l'entreprise ne fait rien face à un harceleur qui réduit les employés en larmes. Ce n'est pas l'intéret de l'entreprise de fermer les yeux sur les agissements d'un manager plus qu'indélicat, car au final c'est elle qui sera condamnée au Pénal. L'entreprise est en effet responsable

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-47249803013030915012010-08-16T02:42:00.000-07:002010-09-15T06:04:21.673-07:00

Les résultats du sondage WBI-Zogby sur le harcèlement moral aux USA et autres chiffres. Le Workplace Bullying Institute (WBI) a réalisé en 2007 avec l’aide de Zogby, le plus grand institut de sondages américain, un grand sondage national sur le harcèlement moral au travail, une chose qui n'a jamais été faite réellement et de façon aussi détaillée en France où l'on a très peu de chiffres. Basé

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-66738383421088689372010-08-14T05:21:00.000-07:002010-08-14T05:22:32.214-07:00

Le harcèlement moral au travail Le harcèlement moral auVous pouvez cliquez sur ce lien pour voir une très bonne présentation PowerPoint que j'ai trouvée sur Internet.Les définitions de base sont toujours utiles.A bientôt.coachingethique@gmail.com

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-70172158814238599922010-08-14T03:29:00.000-07:002010-08-16T02:37:55.362-07:00

Selon plusieurs études réalisées par le Workplace Bullying Institute (WBI) aux Etats-Unis entre 2000 et 2010, les chiffres du harcèlement moral sont renversants. En effet, il n'existe pas de chiffres récents et aussi détaillés en France, notamment sur les réactions des entreprises et l'avenir professionnel des victimes. Alors, les données des Etats-Unis peuvent nous instruire utilement. Ces

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Comment être certain que vous subissez du harcélement moral au travail et que vous n'êtes pas un(e) paranoïaque qui s'ignore ? Est-ce que : On vous fixe des objectifs inatteignables ? On vous met la pression ? Un « cost-killer » ou « nettoyeur » vient d’être embauché dans votre entreprise et vous attendez que le couperet tombe sur vous ? L’ambiance est irrespirable ? On veut vous faire craquer

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Bonjour à tous, Le Coaching Ethique se transforme, au fil de l'évolution de la société. Ma mission de conseil en communication et coach de L'Atelier Européen s'interrompt provisoirement. Mais la violence psychologique continue et s'agrave. L'association HARCELEMENT MORAL STOP, qui s'adresse aux victimes dans l'entreprise, a par exemple constaté une augmentation de 40% des appels au secours en

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-71929355415896837532009-05-05T02:54:00.000-07:002009-05-05T03:01:55.678-07:00

Bonjour, J'ai délaissé mon blog de coach ces derniers mois pour monter la pièce de théâtre que j'ai écrite sur ces sujets tabous que la société refuse de voir et d'entendre. Bien que la loi qui inscrit enfin l'inceste dans le Code Pénal après 3 siècles d'absence ait été votée par l'Assemblée Nationale le 28 avril 2009 dernier, il reste encore beaucoup de combats à mener pour sauver les enfants

SOPHIE SORIA-GLO Coach certifiéhttp://www.blogger.com/profile/14843394615538485608noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6022207922774916130.post-74849857884831710942008-11-04T03:26:00.000-08:002008-11-04T03:40:19.362-08:00

Bonjour, Le Pèlerin Magazine a publié un portait de moi sur son blog, rubrique famille, où la journaliste Isabelle Vial parle de nos stages de résilience pour les victimes de harcèlement et de violence psychologique.Vous pouvez lire cet article à l'adresse suivante : http://blogfamille.pelerin.info/2008/10/27/connaissez-vous-le-coaching-ethique/

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MANIPULATEURS DESTRUCTEURS ET PERVERS NARCISSIQUES COMMENT LES RECONNAITRE ?Sur France 2, Jean-Luc Delarue mène le combat pour dénoncer les "manipulateurs destructeurs" que l'on appelle ausi "pervers narcissiques" et pour faire prendre conscience aux victimes de la violence subie.Si vous voulez voir ou revoir l'une de ses émissions sur le sujet, cliquez sur les liens suivants vers Daily Motion (

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Bonjour cher visiteur, Vous arrivez en ce jour sur mon blog suite à un article sur le site du Pelerin Magazine qui a bien voulu soutenir notre initiative de stages de résilience en faveur des victimes de harcèlement et de stress, stages que je co-anime au sein de mon autre structure Sophia Théâtre avec le comédien et metteur enscène Jean-Claude Marie Glo de la Perrière et avec le Dr Geneviève

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Depuis que j'ai lancé les stages de résilience pour les victimes de harcèlement moral et de stress, les personnes intéressées m'ont posé une question : comment distinguer si, au travail, une personne est victime de harcèlement moral ou de stress ? Quel stage doivent-elles donc choisir pour mieux s'en sortir car il correspond mieux à leur situation ?Mon travail avec les victimes de harcèlement

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Venez nous rencontrer le lundi 13 octobre prochain à la Maison de l'Alsace à Paris, à l'occasion d'un débat sur la construction de l'Europe des valeurs au quotidien. Sophia Théâtre propose de nouveaux stages pour la rentrée 2008 : pour en savoir plus, rendez-vous sur http://sophiatheatre.blogspot.com/L'Ateler Européen prépare un nouveau colloque sur les violences conjugales et l'inceste, qui aura

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Bonjour,J'ai délaissé ce Blog depuis quelques semaines car j'étais en train de travailler sur un nouveau projet : des stages de coaching par les techniques de l'art théâtral. Je travaille à présent avec Jean-Claude Marie GLO de la PERRIERE, comédien, metteur en scène et auteur compositeur, formateur en art théâtral et coach d'acteurs. Nous avons mis au point des stages de reconstruction par le

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Bonjour, Dans le dossier distribué à cette occasion, j'ai invité les participants et les intervenants du colloque sur le harcèlement moral qui eu lieu hier au Sénat à Paris, sous le patronage de M. Terry Davis, Secrétaire Général du Conseil de l'Europe et avec la collaboration de France Bleu (Radio France) à s'exprimer en utilisant ce blog pour poursuivre les débats. Le colloque a été une

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Sophie Soria, coach certifié, conseil en communicationFondatrice du cabinet Le Coaching Ethique depuis 2002Bonjour à tous ceux qui me connaissent déjà et à ceux qui ne me connaissent pas encore. J'ouvre ce blog aujourd'hui, en cette veille de Noël 2007. Après 8 ans d'expérience dans le coaching des particuliers et des cadres d'entreprise, j'ai pris un temps de réflexion depuis l'été 2007. Je

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