Groupe de parole avec atelier juridique le samedi 13 mai 2017 à la Maison des Associations de Paris 11è

L'ouvrage de Sophie Soria-Glo contre le harcèlement moral est un véritable guide pratique d'auto-défense avec les méthodes qui permettent de s'en sortir. Il est aussi une analyse sociologique du phénomène des pervers narcissiques manipulateurs et de pourquoi et comment la société, la Justice et les entreprises soutiennent ces toxiques au llieu de les sanctionner et de s'en prémunir. En vente par mail auprès de l'auteur : coachingethique(a)gmail.com

L'Association AVHMVP / Aide aux victimes de harcèlement moral dans la vie privée et professionnelle / reconnue d'intérêt général anime en bénévolat des groupes de parole mensuels à Paris et à Nantes depuis plusieurs années. 

A Paris, notre groupe de parole gratuit avec atelier juridique continue comme chaque mois depuis 2013.

La prochaine réunion aura lieu le samedi 13 mai 2017 de 14h à 16h30 à la Maison des Associations de Paris 11è. Adresse : 8 rue du Général Renault 75011 Paris. Métro Voltaire ou Bus 46 arret Chemin Vert. 

Le groupe de parole est co-animé par 2 experts bénévoles : 

- Sophie Soria-Glo, coach certifié et spécialiste de la défense et de la reconstruction des femmes victimes de manipulateurs toxiques et pervers dans le couple, le milieu familial et le monde du travail. Elle est aussi Coach juridique, Secrétaire Nationale  et chargée de communication de l'Association AVHMVP en bénévolat. 

- Maitre Phlippe Autrive ou sa colaboratrice Maitre Amira Kerkar, tous 2 avocats expert en Droit des Victimes (selon disponibilités, c'est l'un ou l'autre qui vient à partir de maintenant aux groupes). 

Vous êtes invitée à vous inscrire par mail à l'adresse : harcelement(a)emailasso.net.

La réunion du groupe de parole de Paris est gratuite et réservée aux femmes pour pouvoir se confier de façon plus libre. 

Date suivante à Paris au cas où vous ne pouvez pas vous rendre à la réunion du 13 mai : le samedi 10 juin 2017, meme heure et meme endroit. Le groupe de parole continue cette année en juillet et aout, l'avocat sera présent. Les prochaines dates seront annoncées de façon ultérieure. 

Et à Nantes, le groupe de parole de l'Association AVHMVP se poursuit chaque 2nd mardi du mois depuis 2011 au Carré des Services de St Herblain de 18h à 20h. Prochaine réunion : mardi 9 mai 2017 avec 2 psychologues bénévoles de l'Association. 

Nous organisons aussi un futur stage de reconstruction fin juin sur la confiance en soi après du harcèlement moral dans la vie privée et pro. Les dates sont à venir. Si vous êtes intéressée par le stage (réservé aux femmes) contactez vite la Secrétaire de l'Association Sophie Soria-Glo : coachingethique(a)gmail.com afin de réserver votre place. 

Le nombre de participantes au stage est limité à 8 / 10 maximum.  Participation aux frais sur la base d'un don libre en fonction de vos revenus. 

Pervers narcissiques en entreprise : interview de la psychiatre MF Hirigoyen dans le magazine Forbes

Forbes a rencontré la médecin psychiatre Marie-France Hirigoyen, auteur du 1er ouvrage sur le harcèlement moral il a près de 20 ans. Entretien. 

Est-ce que l’on peut profiler les pervers narcissiques ?

Quand j’ai écrit mon livre sur le harcèlement moral (il y a presque 20 ans, ndlr), je me souviens que  la seule critique faite de mon ouvrage l’était par les « psy » qui travaillaient déjà sur l’entreprise et le travail. Ils disaient que les pervers narcissiques en entreprise étaient très peu nombreux. Moi je n’avais pas assez de recul à l’époque, pourtant j’avais pressenti un certain phénomène. 

Aujourd’hui, ce que je constate c’est que cela est devenue une problématique qui monte de plus en plus dans le monde du travail. Depuis 1998, je trouve que leur nombre a considérablement augmenté et que maintenant il n’y a pas moyen de progresser dans le monde du travail si l’on est pas un « tueur ». 

Alors pas forcement pervers narcissique mais au moins suffisamment narcissique pour exister dans le monde du travail voire même dans la société. Dans le monde du travail c’est effarant ce que j’entends !

Dans le cadre de l’organisation du Congrès International sur le Harcèlement Moral au Travail qui aura lieu à Bordeaux en 2018, je suis actuellement en train de comparer la littérature anglo-saxonne et française sur ce sujet. Les américains ont des échelles de cotations qui finalement ne donnent qu’une idée partielle. 

En relisant la littérature américaine, il y a eu beaucoup de polémiques autour de l’élaboration du DSM-5 (document catégorisant de façon symptomatique et descriptive les pathologies psychiatriques ndlr). De fait, il y a eu beaucoup de discussions sur les troubles de la personnalité narcissique et la psychopathie. Il s’est avéré que beaucoup de « psy » disaient que cela s’était beaucoup banalisé. A se demander si cela était encore une pathologie. Intéressant non ? Alors que faire ? 

Et bien finalement cela a été intégré comme étant un trait de caractère sans être une maladie. La question est alors : où commence la perversion narcissique ?

En France, on parle de la perversion comme étant de la perversité c’est à dire comme un mode de fonctionnement où l’on joue avec les limites, où l’on utilise l’autre, où l’on connaît les règles pour mieux les transgresser.

Dans le même temps, les anglo-saxons envisagent la perversion avec une forte connotation sexuelle. Ils traduisent le terme pervers par psychopathe ou sociopathe. Ils appellent cela aussi la psychopathie en col blanc. On parle aussi de « snake psychopath » qui sont des personnes capables de vous manipuler sans se faire prendre !

La perversion narcissique est à nuancer en la positionnant par rapport aux autres recherches. Il y a les personnalités narcissiques qui sont des personnes qui ont besoin de se mettre en avant, de se donner à voir et d’être les meilleurs. Cela s’est tellement banalisé avec les réseaux sociaux et l’éducation donnée aux jeunes. Aujourd’hui, je vois dans mon cabinet plus de « narcissiques vulnérables » à opposer aux « narcissiques grandioses ».  

Les « narcissiques vulnérables » veulent souvent être les premiers mais ils n’y arrivent pas. Ils sont embarrassés d’eux-mêmes et pourtant ils voudraient se mettre en avant. On observe qu’ils ne sont généralement pas à la hauteur et sont souvent déprimés. Parce qu’ils sont comme ça, ils vont essayer de se grandir aux dépens des autres. Et là on est dans la perversion narcissique. 

C’est donc quelqu’un qui est d’abord extrêmement dans la séduction. Il est mégalomane et séducteur. Une personne prête à briller de tous les feux pour attirer l’autre. Il a besoin de l’autre parce qu’il est vide à l’intérieur et quelque part il sent qu’il n’a pas l’étoffe nécessaire. Il se remplit alors des qualités de l’autre. Ils vampirisent, se servent de l’autre et l’utilise. Parfois ils l’utilisent tellement que l’autre est exsangue pour pouvoir ensuite le jeter. Ce sont des personnes sans scrupules pour utiliser les autres et sans état d’âme. Ils réussissent bien parce qu’ils n’ont pas de doute. Jamais ! 

Depuis quelques années, j’observe une tendance à la féminisation de la perversion narcissique. En effet, plus les femmes ont de responsabilité professionnelle et plus malheureusement, elles modélisent certains comportements masculins dont la perversion narcissique.

Et les manipulateurs ?

Le terme manipulateur a été récupéré après la publication de mon livre en 1998. A la suite de cela le terme manipulateur est apparu. C’est une des caractéristiques des pervers narcissiques. Tous les manipulateurs ne sont pas des pervers narcissiques. Le terme pervers narcissiques est aujourd’hui galvaudé. Aux USA les narcissiques sont appelés “toxic narcissiques” ou nars et souvent le mot est utilisé à tord et à travers.

Dans mon livre intitulé Abus de faiblesse et autres manipulations, je décris d’autres types de manipulateurs cependant ceux qui manipulent le mieux restent quand même les pervers narcissiques. Parce qu’ils n’ont pas de scrupule et ils ont une volonté de s’approprier l’autre et de le détruire. En effet, les pervers narcissiques ont comme caractéristique de vouloir détruire les liens, ce qu’il y’a de bien et les relations vraies. Et ce, sur un mode cynique : se moquant de l’amour, de l’honnêteté, Ce sont des personnes habiles qui savent jouer avec les limites pour ne pas se faire prendre. Ils ne se font pas repérer facilement parce qu’au fond ils ne font rien de réellement répréhensible. Ils savent utiliser la loi pour transgresser ” juste ce qu’il faut” et se font passer pour des victimes. Et cela leur procure de la jouissance contrairement aux narcissiques communs qui ont besoin juste de se mettre en avant.

Grâce à leurs échelles de cotations, les études américaines montrent qu’il y aurait 6% de la population. On a commencé à voir cela dans les années 80. 

Ma pratique de psychiatre me montre que cela est malheureusement devenu très banal. Le cas de cette patiente avocat très timide et manquant de confiance en elle, est arrivée un jour abasourdie par ce qui s’était déroulé dans son entreprise. Pour l’histoire, elle travaillait pour une grande banque et le numéro 2 de l’établissement a commencé à la casser et à l’utiliser. Elle a donc commencé à se remettre en cause et remettre en question sa compétence. Surfant sur la peur que cela arrive aux autres membres de l’équipe, personne n’a rien dit. Il lui a tendu des pièges en la critiquant en permanence jusqu’à la démolir. C’est allé assez loin puisque cet homme a séduit (sexuellement) la collaboratrice directe de ma cliente et a retourné sa propre équipe contre elle. Elle est ensuite partie en congés maternité. A son retour, sa place n’était plus là !

Ces individus ont cette qualité ou ce défaut de placer les personnes sous emprise. Ils font du “brouillard”. Ils disent une chose et font le contraire. Ils banalisent tous les actes. Ils “balancent” des phrases perfides sur un mode anodin jusqu’à ce que l’on ne sache plus de quoi il s’agit. Ce qui est spécifique c’est qu’ils vous font perdre vos repères jusqu’à ce que vous ne puissiez plus penser la situation. Ils vous donnent ensuite l’estocade pour vous casser définitivement.

Pourquoi une recrudescence de cette population ?

Nous sommes dans une société narcissique où ce qui compte c’est la réussite immédiate. Ce qui compte c’est l’apparence en donnant un visage de bonne santé de l’entreprise même si c’est au prix de mensonges. Dans une société où c’est normal et banal de mentir et de tricher. Une société où il n’y a que deux camps : les gagnants et les perdants. Ce qui importe ce sont les résultats pas les moyens. 

Dans le monde du travail, les entreprises (du privé et du public) rencontrent les mêmes problèmes. On casse les gens pour atteindre les objectifs fixés à court terme. Le propre de la perversion est d’utiliser l’autre pour son propre pouvoir.  Les organisations utilisent un langage propre aux pervers narcissiques. 

L’entreprise tient un double discours. Par exemple la structure peut vous dire :” venez-vous épanouir chez nous, vous travaillerez en équipe” alors que c’est chacun pour soi. “Vous pourrez développer vos compétences” alors qu’on utilise vos compétences. Vous pourrez travailler en toute autonomie mais les objectifs sont fixés à l’avance. » Ce double langage a pour conséquence de développer l’insécurité.

L’exemple d’une patiente qui travaille dans le secteur du luxe. Elle a été manipulée gravement par une vraie perverse narcissique qui travaillait directement avec le Président de l’organisation. Ma patiente a craqué et a été hospitalisé. Elle a eu un an d’arrêt de travail. Lorsqu’elle a repris, on lui a fait plein de belles promesses afin que cela ne se sache pas à l’extérieur de l’entreprise. La structure s’est arrangée pour ne pas tenir ses engagements et a fait en sorte qu’elle soit bloquée dans un poste qui n’est pas à son niveau."

SOURCE : Magazine FORBES en ligne (forbes.fr). 

Harcèlement moral en entreprise et management par la terreur : soutien au film CORPORATE

A l'occasion de la sortie du film Corporate, Grazia a interviewé Nicolas Silhol, le réalisateur.

Pourquoi Corporate vous tenait-il à cœur ?

Nicolas Silhol : Depuis toujours, les rapports humains en entreprise m'intéressent. Mon père est consultant en ressources humaines, j'ai beaucoup échangé avec lui. Il y a près de dix ans, quand une vague de suicides a frappé France Télécom (35 entre 2008 et 2009, ndlr) , le cynisme de son PDG (Didier Lombard, mis en examen le 4 juillet 2012 pour "harcèlement moral", ndlr)m'a sidéré. Il avait demandé que cette "mode du suicide"s'arrête. Comme si la faute pesait sur les salariés.

Quel a été l'élément déclencheur ?

J'ai rencontré, lors d'un séminaire sur le "management par la terreur", une manageuse qui racontait comment elle avait mis la pression à des salariés pour les pousser à la démission, avant d'avoir cette formule choc : "Ça ne passera plus par moi." J'ai voulu imaginer son histoire. Le personnage d'Emilie (Céline Sallette) était né. Le livre Souffrance en France de Christophe Dejours nous a inspirés, mon scénariste et moi.

Avez-vous suivi des inspecteurs du travail ?

Oui, six ou sept et un inspecteur de La Défense (92) m'a accompagné tout au long du film. Violaine Fumeau, qui joue l'inspectrice, en a rencontré également. Certains nous ont raconté que l'inspection du travail aussi avait été touchée par des vagues de suicides. Corporate rappelle les faits à France Télécom, à La Poste, à la SNCF... J'ai l'impression qu'on a affaire à un fléau qui touche tout le secteur public. Parallèlement, les candidats à la présidentielle n'évoquent pas la place du salarié dans l'entreprise. Cette campagne est un désastre.

Souhaitez-vous que votre film soit un électrochoc ?

J'aimerais qu'il puisse donner le courage à un salarié de s'inscrire en rupture avec un système qui repose sur la loi du silence ou sur le déni, et que cette rupture fasse boule de neige. Pour moi, à la fin, Emilie est une héroïne, elle devient lanceur d'alerte avec une particularité : elle n'est pas sortie d'affaire, car elle va devoir témoigner, et répondre de ce qu'elle a fait. Lors de nos avant-premières, j'ai reçu de nombreux témoignages très forts auxquels je ne m'attendais pas. Des choses troublantes m'ont marqué dont je ne peux pas parler, parce qu'elles appartiennent à chacun. A mon grand étonnement, même des journalistes sont venus me dire qu'ils étaient victimes de ces méthodes de management.

Film Corporate. En salle depuis le 5 avril 2017.

SOURCE : Magazine GRAZIA. 

Harcèlement moral : comment sortir du MARASME ?

Pour sortir d'une étape de MARASME dans notre vie moderne, il est bon de prendre un nouveau regard sur la vie avec l'aide d'un coach certifié et d'une méthode qui nous permet de gérer la crise puis de retrouver de nouveaux projets.

LE CYCLE DU CHANGEMENT DE HUDSON - VERSION 1

Lorsque nous sommes confrontés à une crise et à un changement, nous sommes parfois désorientés et nous ne savons pas quoi faire.

Cette période de la vie s'appelle la phase de MARASME selon l'enseignement de l'inventeur du coaching Frederic Hudson, professeur à l'Université de Columbia, philosophe, psycho-sociologue et écrivain. 

La méthode de coaching de Frederic Hudson permet d'aborder les changements de la vie avec sérénité car nous savons que les changements sont inéluctables. Rien n'est jamais permanent. 

Le projet que nous avions au début d'une relation amoureuse ou d'un nouvel emploi ne va pas toujours se concrétiser selon ce que nous avions prévu. 

Notre route va peut-être croiser celle d'un pervers narcissique ou d'un manipulateur de couple voire d'un haceleur de bureau qui va transformer notre vie en ce que lui appelle un enfer mais que nous, avec l'aide d'un coach, nous pouvons appeler une opportunité de changement pour grandir dans notre coeur, notre psyché et notre âme. 

Nous vivons certes le harcèlement moral et nous devons nous défendre.

Mais pour faire les bons choix dans notre défense et pour nous en sortir, nous avons d'abord besoin de "TRIER ET CLASSER LES CHOSES" afin de ne pas tomber dans les pièges tendus par le manipulateur pervers et toxique.

Et donc pour sortir du MARASME au lieu de nous y enfoncer encore plus. 

Cette méthode s'appelle le CYCLE DU CHANGEMENT et elle est à la base de tout coaching réussi. 

LE CYCLE DU CHANGEMENT DE HUDSON - VERSION 2 

La méthode des Cycles du Changement permet de comprendre les différentes phases des changements mais aussi ce que nous vivons à titre professionnel aussi bien que personnel.

Elle nous permet alors de prendre les bonnes décisions et de nous réorienter sur le territoire de notre vie adulte. 

Il est parfois impossible de "TRIER ET CLASSER LES CHOSES" tout seul car le harcèlement moral plonge la victime dans la confusion et elle n'a plus de regard clair sur ce qui se passe. 

C'est pourquoi il est important de se faire accompagner par un professionnel qui ne vous apporte pas de l'amitié tarifée mais qui vous aide à faire les bons choix et à prendre les bonnes directions pour votre vie. 

Hudson analyse la vie moderne de la façon suivante :  4 PHASES DE CHANGEMENT 

Phase 1 : Rêve et Plan, ou : « Foncez », en phase avec vous-même, « le moi congruent », un nouveau début, en  haute énergie, vivant dans de la coopération, conduit par vos valeurs, gagnant.

Phase 2 : Le Marasme, ou : « Coincé »  déphasé, désynchronisé, « le moi insatisfait », mécontent, réactif, défensif, en colère, peureux, triste, dysfonctionnel, vous vous évaluez constamment pour vous découvrir des défauts, vous sous sentez non-gagnant ou perdant.

La Mini-Transition : vous cherchez à corriger et à améliorer un chapitre de vie par  une chirurgie mineure et stratégique, par de la restructuration, un redémarrage, du renouveau.

La Grande Transition de Vie ou remise en question de soi pour un renouveau de vie.

Phase 3 : Cocooning pour un Renouveau de soi, ou : « Cocoonez, inventer un nouvel avenir », vous vivez un désengagement, une fin, « le moi intérieur », c’est une chirurgie importante qui est engagée, une séparation, de la cicatrisation, de la croissance, de l’intériorisation,  une transformation personnelle, une renaissance de vos valeurs fondamentales. Dans ce retrait hors du temps et hors du monde, de nouvelles idées prennent naissance à l’intérieur de soi.

Phase 4 : Expérimentation, ou : « Explorer le monde à nouveau », vous vivez une réintégration, une ré-entrée, le « moi passionné », vous vous sentez créatif, joueur, en haute énergie, en pleine gestion de réseaux, vous pouvez avoir des objectifs de nouveau, pour  apprendre, expérimenter, explorer. Vos nouvelles idées, vous avez envie de les expérimenter, de les tester, de les mettre en pratique. 

Ce n’est pas grave si l’une ou l’autre de ces idées ne voient pas le jour, car l’une d’entre elles va devenir un nouveau REVE, un nouveau départ. 

Le coach vous aide à vous positionner sur le CYCLE DU CHANGEMENT et à sortir de la crise avec autant d'élégance que d'efficacité en vous positionnant d'après vos valeurs après avoir dit ADIEU au passé et au négatif qui vous bloquent. 

Vous entamez alors une nouvelle étape, un nouveau chapitre de votre vie dont vous serez l'auteur.

Ce n'est plus le pervers narcissique qui écrit le scénario. C'est vous l'auteur de votre propre vie. 

Et le coach vous laisse partir car il / elle est content de vous voir autonome. 

Le but du coaching est de permettre au client d'accéder à l'autonomie en surmontant les obstacles intérieurs et extérieurs qui empêchent la réalisation complète du Soi. 

LE CYCLE DU CHANGEMENT DE HUDON - VERSION 3

Formation : Retrouver estime et confiance en soi après du harcèlement moral dans le couple, la famille ou le monde du travail

FORMATION A L’AFFIRMATION DE SOI ET AU LEADERHIP FACE AUX MANIPULATEURS : stage de reconstruction de 3 journées pour les femmes. Participation sur la base d'un don libre avec l'Association AVHMVP d'aide aux victimes. 

Stage organisé en partenariat avec AVHMVP — Association 1901— Aide aux Victimes de Harcèlement Moral et de Violences Psychologiques dans la Vie Privée ou Professionnelle.

 Vous avez été victime de manipulation mentale et d’un pervers qui veut vous détruire ? Apprenez comment fonctionnent ces personnes et enregistrez le fait qu’ils n’ont pas d’affect ni de sentiments humains envers les autres. Une fois cette prise de conscience réalisée, souvent avec l’aide des autres participantes du groupe qui témoignent mais aussi avec l’aide de tests et d’exercices tels des jeux de rôle, vous pourrez trouver les solutions pour vous en sortir et vous reconstruire.

 Lors du 1^er jour, vous apprendrez comment démasquer et déjouer les pièges de la communication perverse du manipulateur toxique  afin de plus vous faire avoir en tombant dans son piège. Accusations inversées, double contrainte, syllogismes faux : autant de décodages que Sophie Soria-Glo va vous transmettre pour vous permettre d’acquérir en quelque sorte votre traducteur automatique et même pour pouvoir contre-manipuler en Justice devant les accusations folles du pervers.

 Au cours de la 2è journée, vous allez pouvoir augmenter votre estime de Soi et votre « Assertivité » ou Affirmation de Soi avec la méthode que Sophie a mise au point pour les victimes. Vous allez acquérir les clés de la confiance en soi et de l’estime personnelle en travaillant sur votre propre valeur.

 Lors du 3è et dernier jour de ce stage — qui représente un programme complet pour se reconstruire — vous allez pouvoir mettre en pratique les techniques de résilience sociale et psychologique du programme de coaching venu des Etats-Unis : « Reconstruire sa Vie Adulte »  permettant de planifier sa vie future en un nouveau chapitre qui n’aura rien à voir avec le précédent. Vous serez amenée à prendre 1 à 3 décisions de changement et à acquérir les méthodes et les outils pour vous repérer sur le territoire de votre vie adulte. Vous aurez les moyens de réaliser vos rêves et de devenir une femme leader qui vit libre. 

Dates du stage : 

Le stage est un programme complet de 3 journées

2 SESSIONS AU CHOIX

SESSION 1 : LES SAMEDIS 22 AVRIL, 29 AVRIL 

ET 6 MAI 2017

OU SESSION 2 : LES SAMEDIS 20 MAI, 27 MAI 

ET 3 JUIN 2017

HORAIRES : DE 9H30 A 18H30

Une formation créée et animée par Sophie SORIA-GLO

Coach certifié et formateur consultant

Spécialiste de la défense et de la reconstruction des femmes victimes de harcèlement moral dans le couple, la famille et l’entreprise.

LIEU : Centre socio-culturel de quartier "LA MAISON DU 7" 

au 7 passage St Ambroise 75011 Paris.

Métro St Ambroise (L. 9) ou Rue St Maur (L. 3).

Places limitées à 8 participantes maximum par session. 

Inscription par mail à coachingethique@gmail.com

Vous recevrez le programme et le bulletin d'inscription. 

Tarif : frais d'inscription 20 Euros par journée + don libre sur place. 

Repas tiré du sac et pris avec le groupe. Cuisine avec micro-ondes pour réchauffer votre déjeuner que vous apportez. 

Buffet offert avec collation pour les pauses (thé, café, jus de fruits, eau minérale, grignotages). 

Livret de formation fourni. 

L'ouvrage de Sophie Soria-Glo sur le harcèlement moral et la lutte contre les pervers manipulateurs (coût réel 25 Euros) est ofert à toute personne qui s'inscrit et participe au stage. Voir le livre en haut à droite du blog.